01.12.2021
Во исполнение Указания прокурора области «Об организации работы по правовому просвещению и правовому информированию в прокуратуре Волгоградской области от 16.10.2018 141/22р, сообщаю следующее.
Федеральным законом от 22.11.2021 № 377 - ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, кодекс дополнен положениями, регламентирующими электронный документооборот в сфере трудовых отношений.
Принятым законом под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение субъектами трудовых отношений документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Он может осуществляться работодателем посредством платформы «Работа в России» или собственной информационной системы, позволяющей обеспечить подписание, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.
Установлено, что электронный документооборот может осуществляться при заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности и иных документов, однако положения о нем не применяются в отношении:
- трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников;
- акта о несчастном случае на производстве по установленной форме;
- приказа (распоряжения) об увольнении работника;
- документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Положения ТК РФ о взаимодействии платформы «Работа в России» и информационной системы работодателя с единым порталом госуслуг применяются с 1 сентября 2022 года.
Требования к составу и форматам электронных документов, устанавливаемые Минтрудом России по согласованию с Минцифры России и Росархивом, применяются с 1 марта 2023 года.
Изменения вступили в законную силу.
Помощник прокурора
Кумылженского района
юрист 1 класса С.Г.Сюкиев
Дата изменения: 14.12.2021 08:09:52
