Вернуться к обычному виду

Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов

 
30.11.2020

Обеспечение конституционного права граждан с ограниченными возможностями на труд - задача государственного значения, реализуемая службой занятости населения во взаимодействии с работодателями при участии органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации, местного самоуправления, социальной защиты, общественных организаций, представляющих интересы инвалидов. Решению этой задачи способствуют нормативные правовые акты Российской Федерации и Волгоградской области:

  • Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 № 197-ФЗ
  • Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
  • Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
  • Закон Волгоградской области от 5.12.2005 №1127-ОД "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов"


Права работодателей в сфере содействия занятости инвалидов

Запрашивать и получать информацию, необходимую для создания или выделения квотируемых (в том числе специальных) рабочих мест для приема на работу инвалидов в органах и учреждениях службы занятости населения и социальной защиты населения, а также в других органах и организациях, содействующих занятости населения.

Принимать на работу граждан, в том числе на рабочие места, созданные (выделенные) в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.

Обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке.

В целях обеспечения занятости инвалидов работодатели могут принять участие в мероприятии по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Участие в данном мероприятии принимают безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы, указанные в п. 2 ст. 5 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Трудоустройство данных категорий граждан, в том числе инвалидов, осуществляется в рамках договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем, предоставляющим безработным гражданам временные рабочие места.

Оплата труда граждан, трудоустроенным временно по направлению центра занятости населения производится работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства.

В свою очередь, центром занятости населения за счет средств областного бюджета выплачивается материальная поддержка на период их участия во временных работах. Ежемесячный размер материальной поддержки составляет 3000 руб.

Обязанность работодателей в сфере содействия занятости инвалидов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатели обязаны:

  • устанавливать продолжительность рабочего времени инвалиду в соответствии с медицинским заключением, выданным инвалиду в установленном порядке (ст. 94 ТК РФ), а для работников, являющихся инвалидами I и II групп, не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

  • инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы (ст. 96, 99, 113 ТК РФ);

  • работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

 В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатели обязаны:

  • создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
    создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

  • представлять ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, государственным учреждениям службы занятости населения (центрам занятости населения) по месту нахождения работодателя в письменной форме информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Форма представления указанной информации утверждается органом исполнительной власти Волгоградской области, уполномоченным в сфере содействия занятости населения.


 Квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить.

На территории Волгоградской области квота для приема на работу инвалидов работодателям, численность работников которых составляет 35 и более человек, устанавливается в размере двух процентов от среднесписочной численности работников. При определении квоты исходя из процентного соотношения десятичная дробь от 0,5 и выше округляется в сторону увеличения до целого значения числа.

Ответственность работодателей за невыполнение требований законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов 

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2011 №195-ФЗ установлены штрафные санкции за правонарушения в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов:

  • ст. 5.42. (отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты);

  • ст. 19.7 (непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном или в искаженном виде).

К таким сведениям (информации) относится непредставление или несвоевременное представление работодателем в центр занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполнении квоты, предусмотренной ст. 4. Закона Волгоградской области от 05.12.2005 №1127-ОД "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов".






Дата изменения: 30.11.2020 14:19:19

Возврат к списку